您可能还想了解无故开除赔偿金的计算范围。根据解答内容，赔偿金的计算基础是员工在劳动合同解除前的平均工资，这通常包括基本工资、奖金、津贴等所有固定或可预期的收入。《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿的计算方式，虽未直接提及奖金和津贴，但‘平均工资’这一表述应涵盖员工全面收入。因此，在计算赔偿金时，奖金和津贴也应被纳入考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于工作不满一年被无故开除的员工，赔偿金计算有两种情况：若工作超过六个月，按一年计算，即支付一个月工资的赔偿金（二倍经济补偿）；若工作不满六个月，则支付半个月工资的赔偿金（二倍经济补偿的一半）。依据是《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的规定，结合无故开除需支付二倍经济补偿的原则。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工在被无故开除后，应首先与公司协商，要求支付相应赔偿金。协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资单等证据。仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。整个过程中，员工应保留好所有与工作相关的证据，确保自身权益得到保障。
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