辞退员工已发30天预告，有哪些应对方法？

预告辞退需支付补偿是合法的。依据《劳动合同法》，预告辞退属无过失性辞退，用人单位应支付经济补偿。不及时支付可能导致法律纠纷和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对方法包括协商和依法支付。建议首选与员工协商，达成双方满意的补偿协议；若协商不成，则应按法律规定支付补偿金，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
预告辞退需补偿。应对方式：1.与员工协商补偿金额，签订协议；2.如协商不成，按《劳动合同法》规定计算补偿金并支付；3.确保支付记录完整，避免后续纠纷。