60岁以上员工请病假，公司应如何支付工资？

60岁以上员工请病假，公司应按规定支付工资。依据《劳动法》等相关规定，工资支付比例与工龄挂钩，如不及时支付，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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处理60岁以上员工病假工资问题，常见方式是按工龄分段支付。具体选择时，应依据员工实际工龄和合同条款，确保合法合规。
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60岁以上员工病假工资需按规定处理。操作如下：首先确认员工工龄，不满10年发70%工资；10-20年发80%；20-30年发90%；30年以上发95%。确保及时支付，避免法律纠纷。