临时工用签劳动协议吗

临时用工同样需要签订劳务协议。根据劳动法规定，任何发生劳务关系的双方都必须签订书面劳务合同或协议，以保障双方的劳动时间和报酬等条款明确，并确保双方的权益得到法律保护。
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对于临时用工，签订书面劳务协议是推荐的做法，这样可以清晰明确地规定工作内容、时间、报酬等条款。除此之外，口头约定也是一种处理方式，但使用时务必确保双方对约定内容有清晰的共识，并注意口头约定的风险性。
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临时用工应签订劳务协议，协议中应包含以下内容：双方基本信息、工作内容、地点和时间、报酬及支付方式、双方的权利和义务、合同变更、解除及终止条件，以及违约责任等。若选择口头约定，应确保主要条款的共识，但为充分保障权益，仍推荐签订书面协议。 >