已离职但仍是公司监事，是否可领取失业金？

已离职但仍是公司监事，一般不影响失业金领取资格。分析：从法律角度看，失业金的领取主要取决于是否满足“非自愿失业、已进行失业登记、有求职意愿”等条件。担任公司监事并不直接构成领取失业金的障碍，关键在于离职是否符合失业金的领取条件。若监事职务不影响你证明“非自愿失业”且满足其他条件，则有权申请失业金。提醒：若公司或社保部门对你的失业金申请提出异议，表明问题可能较严重，应及时咨询律师或相关部门。
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具体操作：1）确认离职原因符合“非自愿失业”标准，如公司裁员、合同到期不续签等；2）前往当地社保部门了解失业金申请流程，准备必要的申请材料，如离职证明、身份证明、求职意愿书等；3）按流程提交申请，并关注申请进度；4）若申请遭拒，可要求社保部门提供书面拒绝理由，并根据理由考虑是否申请行政复议或提起行政诉讼；5）在行政复议或诉讼过程中，应充分准备证据，证明自己的失业金领取资格，并遵循法律程序。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式包括：1）查询相关法律法规，确认失业金领取条件；2）向当地社保部门提交失业金申请，并提供必要证明材料；3）若申请遭拒，可申请行政复议或提起行政诉讼。选择方式：应首先尝试通过正规渠道申请失业金，若遭拒再考虑行政复议或诉讼途径，后者需谨慎，需评估胜诉可能性和成本。