如果有签劳动合同，合同注明员工同意不购买社

针对员工提出未购买社保的问题，虽然合同中有员工同意不购买社保的注明，但根据《中华人民共和国社会保险法》，单位仍有责任依法处理。应尽早与员工协商，确保依法在用工起30日内为员工办理社保登记。如员工坚持拒绝购买社保，可重新考虑是否录用该员工或将不购买社保列为不予录用的条件，以避免可能产生的法律责任。
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员工提出社保问题，单位应依法应对。处理方式包括：明确将不购买社保作为招聘时的条件之一，规定为严重违纪情形或与员工协商解除劳动合同。在与员工沟通时，务必结合实际情况和法律法规要求，确保措施合法合理。
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尽管劳动合同中有不购买社保的条款，但该条款可能无效。员工可采取以下措施维权：首先，与单位协商要求补缴社保；其次，向劳动监察部门投诉并寻求帮助；最后，如协商无果且证据充分，可解除劳动合同并通过法律途径维权。在整过程中，请注意保留相关证据。 >