实习内容与所学专业不符，该怎么处理？

实习内容与专业不符，可先与实习单位沟通调整岗位。分析：从法律角度看，实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系，而是基于实习协议的一种特殊关系。若实习内容与所学专业严重不符，实习生有权与实习单位沟通，请求调整至与专业相关的岗位。若单位拒绝调整，实习生可考虑解除实习协议。提醒：当实习内容与专业长期不符，且沟通无果时，表明问题已较严重，应及时寻求学校或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与实习单位协商解决，通过沟通表达个人诉求；二是依据实习协议中的条款，如协议中有明确岗位与专业相符的约定，可依法解除合同。选择方式：若实习单位态度积极，愿意沟通调整，首选协商解决；若单位态度强硬，拒绝调整，且实习协议中有明确条款支持，可考虑依法解除合同。
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具体操作：1.**与实习单位沟通**：明确表达个人专业背景及实习期望，请求调整至与专业相关的岗位，同时保留沟通记录作为证据。2.**查阅实习协议**：仔细阅读实习协议中的条款，特别是关于岗位安排、实习内容、解除协议等方面的约定，确保自己的诉求有法律支持。3.**寻求学校帮助**：若沟通无果，可向学校就业指导部门反映情况，请求学校协助与实习单位沟通，或提供其他实习机会。4.**法律咨询与维权**：若实习协议中有明确条款支持，且学校协助无果，可考虑咨询律师，准备相关证据，依法解除实习协议，并视情况追究实习单位的违约责任。5.**记录与保留证据**：在整个过程中，务必记录好所有沟通记录、邮件往来等，作为日后维权的证据。