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外包员工换工作或离职怎么办

吴亮律师2025-07-03慈溪市律师

外包员工换工作或离职,应依法处理劳动关系。依据《劳动合同法》,外包公司应与劳动者签劳动合同,违规可投诉或仲裁。不及时处理可能导致劳动纠纷,影响员工权益及公司声誉。
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外包员工换离职,需依法处理。具体操作:1. 与外包公司协商,明确离职或换岗事宜;2. 协商无果,向劳动监察大队投诉,提供劳动合同等证据;3. 若投诉不解,申请劳动争议仲裁,维护自身合法权益。
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外包员工换工作或离职,常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先应与外包公司协商,协商不成可向劳动监察大队投诉,或申请劳动争议仲裁,根据具体情况选择合适方式。

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