关于75年女职工，是否可以延迟三年退休的问题

75年女职工是否可延迟退休需视具体规定。分析：根据我国现行法律规定，女职工退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于其从事的工作性质及单位规定。关于延迟退休，近年来政策有所调整，但通常需满足特定条件并经过审批。若75年出生的女职工希望延迟三年退休，应首先查阅所在单位或地区的具体政策，了解是否允许延迟退休及所需条件。提醒：若单位或政策明确禁止延迟退休，而女职工仍强行要求，可能面临不利后果。此时，应及时咨询专业人士以明确权益。
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具体操作：1.查阅政策：登录当地社保局或人力资源部门官网，查找关于女职工退休年龄及延迟退休的具体政策文件，确保了解最新规定。2.与单位沟通：向单位人事部门咨询延迟退休的具体操作流程、所需材料及审批周期，了解单位对此的态度和要求。3.申请审批：若政策允许且单位同意，准备相关材料（如身份证明、工作证明、延迟退休申请书等），按照单位或政策要求的程序提交延迟退休申请。提交后，密切关注审批进度，并及时与审批部门沟通，确保申请顺利推进。4.注意后续：若申请获批，应了解延迟退休期间的工作安排、薪资待遇及保险缴纳等事宜，确保自身权益不受损害。若申请未获批准，可咨询专业人士，了解是否有其他途径或解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工延迟退休问题的方式主要包括查阅政策、与单位沟通、申请审批等。选择建议：首先，应详细查阅所在地区及单位关于退休年龄的具体政策；其次，与单位人事部门沟通，了解单位对于延迟退休的态度及要求；最后，若政策允许且单位同意，可按照程序提交延迟退休申请并等待审批。