你好我是暑假工现在老板突然变我工资怎么办

暑假工遇到老板突然变更工资的情况，首先需要明确的是变更是否合法。直接回答是：公司变更工资制度需符合法律规定，且需与员工协商一致。
如果公司未经员工同意单方面变更工资，该行为违法，员工有权要求按照原合同履行；
如果公司与员工协商一致并签署了书面变更协议，该变更合法有效；
如果变更后的工资低于当地最低工资标准，即使员工同意，也因违反法律强制性规定而无效；
如果公司以经营困难为由临时调整工资，仍需符合相关法律规定并保障员工基本权益。
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针对暑假工老板突然变更工资的情况，从法律依据来看，这一行为是否合法需依据《劳动法》和《劳动合同法》进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果公司单方面变更工资制度，未与员工协商一致，该行为违反了劳动法基本原则，属于无效变更。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，且应采用书面形式。若公司未以书面形式确认变更，或未获得员工签字确认，该变更缺乏法律效力。
此外，《劳动合同法》第四条规定，涉及劳动报酬等重大事项的规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。若公司未履行上述程序，变更工资制度也属违法。
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面对暑假工老板突然变更工资的情况，建议采取以下行动方案，以维护自身合法权益：
1、保留证据：保留劳动合同、工资条、工资制度变更通知、考勤记录等，作为日后维权的重要依据。
2、与公司协商沟通：主动与公司负责人沟通，了解变更工资的具体原因，并要求书面说明及合理解释。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，请求依法调查处理。
4、申请劳动仲裁：若投诉未果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原工资标准或获得相应赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、变更是否已书面确认以及是否仍在仲裁时效范围内。建议及时咨询专业律师，制定最合适的维权策略。
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暑假工遇到老板突然变更工资可能面临以下法律风险点，需引起重视：
1、诉讼时效风险：例如，某暑假工在工资变更后半年内未提出异议，若超过一年再主张权利，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。
2、经济损失风险：例如，公司单方面将底薪改为绩效工资，导致员工收入大幅下降，若无法证明该变更无效，将面临实际收入减少的损失。