工龄计算需视具体情况，可能采用连续、合并或折算法。依据《劳动法》等规定，工龄关乎权益，错误计算或影响社保、休假等。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算方式有连续计算、合并计算及折算三种。选择时应考虑员工工作经历、单位变动情况及合同约定，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄算法多样。操作如下：1. 连续计算：员工未离职，工龄持续累积；2. 合并计算：单位合并，员工工龄合并计算；3. 折算：特殊工种或情况，按规定折算工龄。具体需根据实际情况确定。
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