但发现个人所得税有雇佣关系，会影响应届毕业

大学生兼职未签合同，个税有雇佣关系不影响应届生身份。分析：应届生身份主要取决于个人的毕业时间和就业状态，而非税务状态。个人所得税是针对个人所得收入的一种税收制度，有雇佣信息仅表明有单位对工资薪金进行了申报缴纳，与是否为应届生并无直接联系。只要没有缴纳社保，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场，应届生身份一般不会受到影响。提醒：若发现兼职单位未经同意擅自使用个人信息进行个税申报，或存在其他侵害个人权益的行为，表明问题比较严重了，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度讲，应届生未签劳动合同、个税有雇佣信息的情况并不直接影响应届生的身份认定。但为维护个人权益，应届生可采取以下常见处理方式：1.与兼职单位沟通，明确双方的权利和义务，要求单位更正个税申报信息。2.若沟通无果，可向当地税务部门举报，要求税务部门介入调查并处理。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑与兼职单位沟通，以和为贵，争取和平解决。若沟通无果，再考虑向税务部门举报等法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，大学生兼职未签合同但个税有雇佣信息的具体处理操作如下：1.若在毕业当年或择业期内，已兼职但未签劳动合同，且希望保持应届生身份，应确保未与兼职单位建立正式劳动关系，即未缴纳社保。同时，保留好户口、档案等，确保其仍保留在原毕业学校或人才市场。若发现兼职单位未经同意擅自使用个人信息进行个税申报，应及时与单位沟通，要求更正申报信息。2.若在与兼职单位沟通过程中，单位拒绝更正个税申报信息或存在其他侵害个人权益的行为，可考虑向当地税务部门举报，要求税务部门介入调查并处理。举报时，应提供充分的证据材料，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的合法权益受到侵害。在处理过程中，应届生应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。同时，也可考虑咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。