69岁工伤死亡，家属应该如何申请赔偿

首先，69岁工伤死亡无法直接申请工伤赔偿。其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等，需雇佣单位承担。若不及时处理，家属可能面临赔偿无法到位，权益受损的风险。
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对于69岁工伤死亡赔偿，常见的处理方式包括与雇佣单位协商赔偿，或提起民事诉讼。协商时，应明确赔偿项目和标准；诉讼时，则需准备好相关证据，通过法律途径维权。选择方式时，应考虑赔偿的合理性及效率。
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69岁工伤死亡，处理如下：1.若与用工单位存在雇佣关系，应直接找雇佣单位协商赔偿。2.协商不成，可收集雇佣证明、事故证据等，向法院提起民事诉讼。3.无论哪种方式，都应明确赔偿项目（丧葬费、死亡赔偿金等）和计算标准。