建筑劳务公司支付农民工工资按劳动报酬计算吗

是，建筑劳务公司支付农民工工资按劳动报酬计算。**分析说明**：根据《农民工工资管理办法》，农民工工资属于劳动报酬范畴，建筑业企业需依法支付。**若不按规定支付，将可能面临行政部门的监督检查及相应法律责任**。**法律依据**：《农民工工资管理办法》明确指出，农民工工资管理办法适用于建筑业企业与形成劳动关系的农民工，建筑劳务公司支付农民工工资应按劳动报酬计算。
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按劳动报酬处理。**不同情况处理**：1. **正常支付**：建筑劳务公司应按月或按约定周期支付农民工工资，并确保工资数额准确无误，同时做好支付记录。2. **拖欠处理**：如遇拖欠农民工工资情况，公司应积极与农民工沟通，说明原因并尽快解决；同时，配合劳动和社会保障行政部门的监督检查，提供必要支付证明。3. **争议解决**：若产生工资争议，可寻求建设行政主管部门协助调解，或依法通过法律途径解决。
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建筑劳务公司支付农民工工资，常见处理方式为：**确保按时足额支付，并保留支付记录**。**处理方式**：公司应依法按时足额支付农民工工资，并保存好支付记录，以备劳动和社会保障行政部门监督检查。若遇农民工工资拖欠等问题，应及时与劳动和社会保障行政部门沟通协调解决。