我在工伤期间，公司能否将我视为自动离职？

工伤期间公司不能视为你自动离职。根据《劳动合同法》，公司违法解除或终止劳动合同需承担赔偿责任。若公司错误地将你视为自动离职，将可能面临法律诉讼和赔偿，同时影响你的工伤权益。
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工伤期公司不能视你离职。具体操作：1.若公司提出此要求，首先明确拒绝并保留相关证据；2.若公司坚持，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或索赔；3.根据仲裁结果，决定是否进一步采取法律行动，如提起诉讼。
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工伤期间公司若违规处理，你可要求继续履行合同或索赔。选择处理方式时，若希望保持工作关系，应要求公司继续履行劳动合同；若不想继续或合同无法履行，可依法要求公司支付赔偿金。