离职工资补偿金怎么计算

离职工资补偿金按工作年限计算，具体标准见《劳动合同法》。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。分析说明：根据《劳动合同法》，离职补偿金依据工作年限计算，每满一年一个月工资，未及时支付可能面临法律诉讼及额外经济补偿。
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离职工资补偿金常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，不成再仲裁诉讼。
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离职补偿金计算方式：1. 工作年限满一年，补偿一个月工资；2. 六个月至一年，按一年算；3. 不满六个月，补偿半个月工资。具体操作需依据劳动合同及实际情况，建议咨询专业律师。