没有和公司签合同，怎么解决？

未签合同被放长假，可主张双倍工资及补偿。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位需支付双倍工资，未缴社保可要求补偿或补缴，否则可解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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未签合同被放假，应这样处理：1.与公司协商，要求支付双倍工资及社保补偿，或恢复工作；2.若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，准备充分证据材料，按流程进行。
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未签合同被放长假，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终法律途径。