退伍后安置在行政事业单位，是否享有五险一金

退伍后安置在行政事业单位，通常享有五险一金待遇。分析：根据相关法律法规，行政事业单位员工应享受社会保险和住房公积金等福利待遇。退伍军人被安置到行政事业单位后，其身份转变为该单位的正式员工，因此有权享受与单位其他员工同等的五险一金待遇。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。提醒：如果退伍军人发现所在单位未为其缴纳五险一金，或缴纳标准不符合法律规定，这可能表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师寻求帮助。
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具体操作：1.与单位沟通：退伍军人可与单位人事部门联系，了解五险一金缴纳情况，提出自己的诉求，并要求单位给予明确答复和解决方案。2.向劳动监察部门投诉：若单位未予解决或解决不满意，退伍军人可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、退伍军人证明、工作证明及五险一金缴纳情况等。监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。3.寻求法律援助：若以上两种方式均未能解决问题，退伍军人可咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。律师将根据具体情况提供法律建议，并协助退伍军人通过法律途径维护自身权益。在必要时，可提起诉讼或申请仲裁。
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处理方式：从法律角度看，退伍军人享受五险一金待遇的问题通常可以通过以下方式处理：一是与单位人事部门沟通，了解具体情况并要求解决；二是向当地劳动监察部门投诉，由监察部门进行调查并督促单位整改；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择：在处理此类问题时，建议退伍军人首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。具体选择哪种方式，应根据实际情况和个人需求来决定。