试用期离职不批怎么处理

试用期离职不批，劳动者有权提前三天通知解除劳动合同。依据《劳动合同法》，试用期劳动者提前三天通知即可离职，单位不批可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。
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试用期离职不批可如此处理：1. 提前三天书面通知用人单位，保留通知证据，三天后劳动合同自动解除。2. 若用人单位拒绝，可与HR或领导协商，明确表达离职意愿和法律依据。3. 协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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试用期离职不批的常见处理方式有：提前三天书面通知用人单位、与用人单位协商解决、申请劳动仲裁维权。选择时应考虑效率和权益保障，协商无果时及时采取法律手段。