怀孕后能否跟公司协商停薪留职？

怀孕后可与公司协商停薪留职。《劳动法》等法律规定保护孕妇权益，若公司拒绝且造成不良影响，如解除劳动合同，孕妇可依法维权。
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怀孕后协商停薪留职的常见方式有：与公司直接协商，或申请调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与效果，先协商，不成再依次采取后续措施。
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怀孕后可协商停薪留职。具体操作：1.与公司人事部门沟通，提出停薪留职申请，明确双方权益；2.若公司不同意，可向调解组织申请调解，寻求和解；3.调解无果，向仲裁委申请仲裁，维护自身权益；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法解决争议。