未成年员工未签合同被辞,赔偿方式是怎样的？

未成年员工未签合同被辞，可要求双倍经济补偿及未签合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，单位非法解除劳动关系需支付双倍经济补偿，未签合同还需支付最多11个月的双倍工资。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年员工未签合同被辞，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可通过法律途径诉讼维权。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，诉讼时间较长但权益保障更充分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年员工被辞未签合同，应维权。具体操作：1.收集证据，如工作证明、工资单等；2.尝试与单位协商，要求双倍经济补偿及未签合同工资；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。