员工在岗位上突发心脏病，是否算作工伤？

员工在岗突发心脏病通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需由事故伤害导致，心脏病属自身疾病。若未及时处理，可能危及员工生命，且无法享受工伤待遇。
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处理此类情况常需医疗救治优先，并考虑病假或医疗期。若符合工伤条件，可申请工伤认定。选择方式应依据实际情况，如疾病性质、工作关联度及法律规定。
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不算工伤。应对方式：1.立即送医救治，确保员工生命安全；2.核实是否满足工伤条件，如突发疾病死亡或48小时内抢救无效；3.如不符工伤条件，按公司病假或医疗期规定处理；4.保持与员工及家属沟通，提供必要支持。