酒店前台实习期工资多少

实习期工资应不低于本单位相同岗位试用期工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。依据《劳动合同法》，实习期工资有明确规定，若低于标准可能构成违法，影响劳动者权益，需及时纠正。
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处理实习期工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与酒店协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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应：实习期工资需合规。操作：1. 查看实习协议，明确工资标准；2. 如工资不符规定，先与酒店人力资源部门沟通协商；3. 协商无果，向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据；4. 若投诉未解决，可准备材料申请劳动仲裁，维护自身合法权益。