就是我已签了合同，但是用人单位无故辞退我

针对您被用人单位无故辞退的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违反规定单方面辞退员工，您是有权要求赔偿的。赔偿标准为公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。这里的经济补偿金通常与工作年限相关，而双倍赔偿金则是对公司违法行为的惩罚性赔偿。因此，您可以依据此法律规定，向用人单位提出合理的赔偿要求。
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从法律角度看，为了支持您的诉求，您需要准备以下证据：首先是劳动合同，证明您与用人单位的劳动关系；其次是工资单、考勤记录等，证明您的工作年限和表现；最后是用人单位辞退您的通知书或相关文件，证明您被无故辞退的事实。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
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除了要求赔偿，您还可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与公司进行协商，尝试达成和解；其次，如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。这些途径都是法律赋予您的权利，旨在保护您的合法权益不受侵害。