单位未交社保生病了单位怎么赔偿，想了解未缴社保期间生病如何处理？

针对您问的单位未交社保生病了单位怎么赔偿以及未缴社保期间生病如何处理的问题，单位未缴纳社保导致员工生病无法享受医保待遇的，员工可要求单位赔偿医保报销范围内的医疗费用。
如果单位未缴纳社保期间员工生病，以下是不同情况的详细说明：
1. 若员工所患疾病属于基本医疗保险报销范围，且因单位未缴纳社保导致无法报销的，单位需赔偿员工本可通过医保报销的部分医疗费用，包括符合医保目录的药品费、诊疗费、住院费等。
2. 若员工生病是由于工作原因引起的职业病或属于工伤范畴，即使单位未缴纳社保，员工也有权要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
3. 若员工生病与工作无关，且单位在员工要求后仍拒绝补缴社保或赔偿医疗费用，员工可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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关于单位未交社保生病了单位怎么赔偿以及未缴社保期间生病如何处理，我们结合相关法律依据来为您分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。该法第三十条明确，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
在您的问题中，单位未为员工缴纳社保，员工在未缴社保期间生病。若员工所患疾病不属于上述不纳入医保基金支付范围的情形，本应可通过医保报销，但因单位未缴纳社保导致无法报销，此时单位的行为违反了《社会保险法》中用人单位为职工缴纳社保的法定义务，单位应承担员工医保报销范围内的医疗费用赔偿责任。
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对于单位未交社保生病了单位怎么赔偿以及未缴社保期间生病如何处理，以下是几点实用的行动建议。
1. 收集证明材料：收集能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，同时保留好所有医疗费用票据、诊断证明等，这些是要求单位赔偿的重要依据。
2. 与单位协商沟通：主动与单位负责人就未缴社保期间生病的赔偿问题进行协商，说明相关法律规定和自身诉求，争取通过协商达成赔偿协议。
3. 向社保行政部门投诉：若协商无果，携带上述证明材料向当地社会保险行政部门投诉，要求单位补缴社保并承担相应的赔偿责任，社保行政部门会对单位的违法行为进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如果单位仍拒绝赔偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序维护自身权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、单位的态度以及自身维权的时间和成本。若您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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单位未交社保生病了单位怎么赔偿以及未缴社保期间生病如何处理，这其中可能存在一些法律风险点，下面为您举例说明。
1. 单位拒绝承认劳动关系导致无法索赔。如果员工没有签订书面劳动合同，且工资是以现金形式发放，没有留存工资条等证据，单位可能会否认与员工存在劳动关系，此时员工就难以证明单位未缴社保的事实，从而无法要求单位赔偿未缴社保期间生病的医疗费用。例如，员工小王在一家小工厂工作，未签劳动合同，工资现金发放，生病后工厂不承认与他有劳动关系，小王因缺乏证据无法索赔。
2. 超过诉讼时效丧失胜诉权。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在未缴社保期间生病后，超过一年才申请劳动仲裁要求单位赔偿，可能会因超过时效而丧失胜诉权，无法通过仲裁获得赔偿。比如，员工小李2022年5月生病，因单位未缴社保无法报销医疗费，但他直到2023年6月才申请仲裁，此时就超过了时效。