职工患病期间，公司劳务合同到期可以不续签吗？

职工患病期间公司劳务合同到期是否可以不续签，需要结合医疗期和合同性质综合判断。以下是具体分析：
一般情况下，若职工尚在法定医疗期内，即使劳务合同到期，公司也不得终止合同，需延续至医疗期满。

1. 如果职工实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，法定医疗期为三个月，若劳务合同到期时医疗期未满，公司需续签至医疗期满。
2. 如果职工实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下，法定医疗期为九个月，劳务合同到期时医疗期未结束的，公司应延续合同至医疗期届满。
3. 若劳务合同中明确约定了病假期间合同到期可终止的条款，且该条款不违反法律强制性规定，公司可能依据合同约定不续签，但需确保约定合法。
4. 若职工医疗期满后仍无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司在提前通知或支付代通知金后，可与职工终止劳务合同。
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关于职工患病期间公司劳务合同到期能否不续签的问题，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进行法律分析。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体而言，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月等。职工患病期间，若劳务合同到期时仍处于法定医疗期内，公司终止合同的行为违反上述规定，需将合同延续至医疗期满。只有当医疗期满，职工无法从事原工作也不能从事公司安排的其他工作时，公司才有权终止合同，否则不得在医疗期内以合同到期为由不续签。