如果公司以员工工作没有完成为理由要求员工加班，合理吗

公司以员工工作没有完成为理由要求员工加班是否合理，需要结合法律规定和实际情况综合判断。如果公司未与员工协商一致且未支付加班费，该要求是不合理的。
1. 如果公司仅以“工作未完成”为由单方面强制员工加班，未与员工协商一致，也未说明属于“生产经营需要”的合理范畴，则该要求不合理，违反《劳动法》中加班需协商的基本原则。
2. 如果公司与员工就加班事项达成协商一致，且加班时间符合法律规定（一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月不超过36小时），同时按规定支付了加班费（平日1.5倍工资、休息日2倍工资、法定假日3倍工资），则要求加班具有一定合理性。
3. 如果员工未完成的工作是由于个人效率低下或故意拖延导致，公司在与员工沟通后，员工自愿通过加班弥补工作进度，并按规定支付加班费，这种情况下加班要求相对合理；但若员工未完成工作是因任务量远超合理标准，则公司以此为由强制加班仍不合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司以员工工作没有完成为理由要求员工加班是否合理，在法律上有明确的判断依据。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 该条款明确了公司要求加班的核心条件：一是“生产经营需要”这一正当理由，而非单纯以“员工未完成工作”为由；二是必须“经与工会和劳动者协商”，即加班需取得员工同意，不得单方面强制；三是加班时间有法定上限。若公司仅以“工作未完成”为由，未与员工协商，也无法证明属于“生产经营需要”的紧急情况，直接要求员工加班，则违反了上述法律规定，该要求不具有合法性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司以员工工作没有完成为理由要求员工加班时，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 主动与公司协商：首先就加班的必要性、加班时间、加班费支付标准等与公司进行沟通，明确表达自身对加班安排的意见。协商过程中注意保留沟通记录（如微信聊天记录、邮件往来等），以便后续维权使用。
2. 核查工作量合理性：审视自身未完成的工作是否因任务量过大、超出正常工作时间可完成范围，还是因个人原因导致。若属于前者，可收集同岗位其他员工的平均工作量、工作时长等证据，向公司说明情况，争取调整任务分配或延长工作期限。
3. 要求公司书面确认加班安排：若协商后同意加班，务必要求公司出具书面的加班通知，明确加班的起止时间、工作内容及加班费计算方式，避免后续因加班事实认定产生纠纷。
4. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工作任务分配记录、加班通知、考勤记录、工资条（查看是否包含加班费）等，这些证据是证明加班事实及公司是否违法的关键。
选择解决方案时，应重点考虑公司是否存在强制加班、未支付加班费等明显违法行为，以及自身维权的成本和意愿。若公司行为严重违法，建议及时采取法律手段维权。如果您想了解更具体的协商策略或证据收集技巧，欢迎进一步向律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司以员工工作没有完成为理由要求员工加班，可能会给员工带来一些潜在的法律风险。
1. 加班费追索风险：如果员工按照公司要求加班，但公司未支付或未足额支付加班费，员工虽有权通过劳动仲裁追索，但存在证据不足的风险。例如，员工仅能口头说明加班事实，却无法提供公司出具的加班通知、考勤记录或与领导的加班沟通记录，劳动仲裁机构可能因证据不足无法支持其加班费主张。
2. 休息权被侵害风险：若公司长期以“工作未完成”为由强制员工加班，且加班时间超过法律规定上限（每月36小时），员工的休息权将受到严重侵害。例如，某员工连续三个月每月加班超过50小时，导致身体出现健康问题，但因未及时保留加班时间证据和健康受损的医学证明，难以要求公司承担相应责任。