应及时处理客户投诉，避免拖欠工资引发的法律纠纷。依据《劳动法》等相关法律，单位拖欠工资需承担法律责任，恶意拖欠更将面临严重处罚。若不及时处理，可能影响公司声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理客户投诉常见方式为协商、投诉、仲裁、起诉。应先尝试与单位协商，无果后向劳动行政部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫需及时处理投诉。具体操作：1. 接到投诉后，立即核实情况并与客户沟通协商；2. 若协商无果，指导客户向劳动行政部门投诉，并提供必要支持；3. 如投诉仍无法解决，协助客户准备仲裁材料，申请劳动仲裁；4. 仲裁后若单位拒不执行，建议客户向法院起诉，寻求强制执行。
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