不能撤销，跟别的部门合并，工作内容不变。这

部门合并工作内容不变，若程序合法则合理。依据《劳动合同法》，部门撤销属客观情况变化，若程序不当可能违法。未妥善处理可能导致员工权益受损，如失业补偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商调岗或解除劳动合同。若选择解除，需确保程序合法，如决策透明、与员工沟通；若调岗，应明确新岗位职责待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合理与否看程序。操作如下：1. 确认部门合并决策合法性，需经公司内部机构决策；2. 与员工沟通，说明合并原因及影响；3. 若解除劳动合同，确保按《劳动合同法》规定给予补偿；4. 若调岗，明确新岗位职责及待遇，确保员工权益不受损。