请问国庆法定假日3天算出勤吗？

国庆法定假日3天通常不算作出勤。分析说明：从法律角度来看，国庆法定假日是国家规定的全民休息日，员工在此期间享有带薪休假的权利。因此，这3天不应被计入正常工作日出勤天数。企业应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。提醒：如果企业违规将法定假日计入出勤天数或克扣员工法定假日工资，这可能构成违法行为。员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.当劳动合同或企业规章制度明确规定国庆法定假日不算作出勤时，员工应遵守相关规定，并享受带薪休假。2.若企业违规将法定假日计入出勤天数，员工应首先与企业人力资源部门沟通，明确表达诉求，要求企业纠正错误做法。3.若企业不予理会或继续违规，员工可准备相关证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等），向当地劳动监察部门投诉举报。4.劳动监察部门将进行调查处理，员工需配合提供必要信息。如问题仍未解决，员工可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，对于国庆法定假日是否算作出勤的问题，常见的处理方式有：1.查阅劳动合同及企业规章制度，明确法定假日的相关规定。2.若企业存在违规行为，员工可与企业进行协商沟通，要求纠正。3.如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。选择建议：员工应根据实际情况选择合适的处理方式。若问题简单明了，可先尝试与企业沟通；若涉及权益受损且企业不予纠正，可考虑采取法律手段维护自身权益。