单位二十年未缴纳养老保险，临近退休怎么补缴

单位二十年未缴养老保险，可申请补缴，需走法律程序维权。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。若单位未缴纳，劳动者有权要求单位补缴。在临近退休时，可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交与单位的劳动关系证明及工资收入证明。提醒：若单位拒绝补缴，且劳动者已临近退休年龄，这将严重影响退休后的养老金领取，应及时寻求律师或劳动仲裁委员会的帮助，通过法律途径维权。
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处理方式：从法律角度来看，处理单位未缴纳养老保险的问题，主要有以下几种方式：1.协商解决：首先尝试与单位的人力资源部门沟通，明确提出补缴养老保险的要求，看是否能达成协议。2.行政投诉：若协商无果，可向劳动保障行政部门投诉，要求单位补缴并缴纳滞纳金。3.仲裁或诉讼：若投诉后单位仍不补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。选择建议：根据问题的严重程度和个人的实际情况选择合适的处理方式。若单位态度较好，可先尝试协商；若协商无果，再考虑投诉或仲裁、诉讼等法律手段。
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具体操作：针对单位二十年未缴纳养老保险的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.协商阶段：明确补缴要求和补缴时间，与单位签订补缴协议，并督促单位按时履行。2.行政投诉阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单等，向劳动保障行政部门提交书面投诉申请。等待行政部门调查处理，并根据处理结果决定是否进一步采取行动。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，准备好相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，若单位仍不履行，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的调查和审理工作，争取早日获得公正的裁决。在整个过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注法律程序的进展和结果，确保自己的合法权益得到有效维护。