未成年干陪酒签了合同有违约金，但想离职可以

未成年干陪酒签合同后不能直接离职。依据《劳动合同法》，直接离职若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。严重情况可能导致法律纠纷及信用受损。
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未成年陪酒想离职，应谨慎。操作如下：1.查看合同违约条款，了解离职后果；2.与用人单位协商，争取和平解约；3.若协商无果，可提前书面通知并保留证据；4.避免直接离职，以免承担不必要责任。
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未成年干陪酒想离职，应先与用人单位协商或提前通知。选择处理方式时，考虑合同约定及自身权益，避免直接离职带来的法律风险。