员工签了两次合同，一次一年，一次五个月，马

针对员工合同到期不续签的问题，处理方式需视具体情况而定。若公司决定不续签，需根据员工在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。若涉及无固定期限劳动合同的拒绝续签或降低原有劳动条件导致的不续签，员工有权要求相应的赔偿。建议及时与员工沟通并咨询律师，以避免可能的劳动纠纷。
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员工合同即将到期，不续签的处理方式包括：首先，双方可以协商一致解除合同并支付经济补偿金；其次，如果公司无故不续签，员工有权申请劳动仲裁要求继续履行合同或获得赔偿金。具体处理方式需考虑相关法律法规和个人情况，建议咨询专业律师以获得更准确的建议。
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关于员工合同两次签订后不续签的问题，处理方式因情况而异。如果用人单位决定不续签，应根据法律规定支付经济补偿。如果劳动者违反了劳动法规定导致不续签，用人单位无需进行赔偿。此外，双方也可以协商解除合同并明确解除条件和补偿事宜。具体操作需遵循《劳动合同法》的规定和双方的协商结果。 >