针对问题:实习没签合同能获赔偿吗

关于实习未签合同被辞退是否能获赔偿的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应与你签订书面劳动合同。如未签订，你有权要求赔偿，甚至可能涉及双倍工资的支付。若被无故辞退，更可要求支付赔偿金。强烈建议尽快咨询专业律师，以维护自身权益。
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针对实习期内未签合同被辞退的情况，解决途径包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、或选择劳动仲裁和诉讼。选择方式应视实际情况而定，如单位态度积极可优先考虑协商，若单位存在违法行为则应及时向劳动监察部门反映，如有争议可通过仲裁或诉讼寻求解决。
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实习期间未签署劳动合同而被辞退，你可以采取以下行动：首先，与单位沟通，要求支付应得工资和可能的赔偿；其次，收集证据以证明劳动关系和单位的违约行为；再次，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担责任；最后，若情况严重，不妨考虑提起劳动诉讼。在此过程中，如感到困惑，不妨寻求专业律师的协助。

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