培训期考核没过不给工资合法吗

不合法，培训期考核没过不给工资违反法律规定。根据《劳动法》，用人单位应按时支付工资，逾期不付需加付赔偿金。【法律依据】《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。不及时支付将面临法律制裁，包括加付赔偿金。【严重后果】不及时支付工资，用人单位不仅需支付原工资，还可能被责令按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金，严重影响企业信誉。
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常见处理方式为向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与专业性，投诉快速直接，仲裁诉讼更具法律效力，适合复杂争议。【处理方式选择】向劳动行政部门投诉便捷高效，适合明确违法行为；劳动仲裁或诉讼适用于争议较大、协商无果时，确保合法权益。
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不合法。1. 如遇培训期考核没过不给工资，首先应与用人单位协商，要求支付工资。2. 协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付。3. 若投诉后仍未解决，可考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维权。4. 极端情况下，可提起诉讼，确保工资权益得到法律保障。