产假结束不返岗

针对您提出的产假结束后员工不返岗的问题，单位有权采取书面通知限期回岗的措施。这一做法的依据在于《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动合同管理规定。根据这些规定，员工在产假结束后有义务按期返回工作岗位。若员工未按时返岗，单位可以通过书面通知的方式，要求其在一定期限内返回。若员工在限期内未返回，单位可依据单位规章制度进一步处理，包括按旷工处理及可能的劳动合同解除。这一流程确保了单位用工管理的规范性和合法性。
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从法律角度，单位处理产假结束后不返岗的员工应遵循以下步骤：首先，书面通知员工限期返岗；其次，根据员工是否按期返岗，分别按事假处理或不发工资、按劳动合同支付报酬；最后，对于经通知后仍不返岗的员工，按旷工处理，并依据单位规章制度，在达到解除合同条件时，可单方面解除劳动合同。
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对于员工产假结束后不返岗的情况，单位处理方式如下：若员工在书面通知限期内返回，按事假处理，不发工资；若员工按期返回，则按劳动合同约定支付劳动报酬；若员工经书面通知后仍不返回，从期满次日起按旷工处理，达到解除合同天数，单位可单方面解除劳动合同。