公司强迫员工休假阻止上班是否违法

公司强迫员工休假需依法处理，否则违法。依据《劳动法》，公司不能借休假克扣工资，否则属违法行为，可能导致劳动仲裁及经济赔偿。
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公司强迫休假，员工可协商、投诉或仲裁。若公司拒绝支付工资，首选协商；协商无果则向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自身权益。
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公司强迫休假违法。应对方式：1.与公司协商，要求合理安排并支付工资；2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，提供公司违法证据；3.也可申请劳动仲裁，要求公司按仲裁结果支付报酬；4.极端情况下，可单方面解除合同并索赔。