公司辞退10年以上员工补偿金

针对您提出的关于经济补偿金计算范围的问题，根据解答内容，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，但并未明确说明是否包括奖金和福利。然而，通常情况下，经济补偿金的计算基础是劳动者的基本工资，不包括奖金、福利等额外收入。但具体是否包括，还需参考《劳动合同法》第四十七条等相关法律规定，以及公司的具体规定和劳动合同中的约定。若劳动合同或公司规定中有明确说明，则应按照约定执行。
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从法律角度，公司辞退10年以上员工时应遵循以下程序：首先，公司应确保辞退行为符合《劳动合同法》等法律法规的规定，如员工无过错、公司经济性裁员等；其次，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；最后，公司应依法支付经济补偿金，并确保所有程序合法、公正、透明。
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若公司未提前通知就辞退10年以上员工，除了支付经济补偿金外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，可能还需要支付代通知金。具体操作是：公司应支付劳动者一个月工资的代通知金，作为未提前通知的补偿。同时，若公司的辞退行为违反了法律规定或劳动合同约定，劳动者还有权要求公司支付赔偿金。