不缴社保，签劳动合同和劳务合同对应届生身份有何影响？

不缴社保，签劳动合同或劳务合同均可能影响应届生身份认定。分析：应届生身份通常与未正式就业、未缴纳社会保险等条件相关。签订劳动合同意味着双方建立劳动关系，用人单位有义务为员工缴纳社保；而劳务合同则更多体现劳务关系，不一定涉及社保缴纳。但无论哪种合同，一旦实际缴纳社保，通常会被视为已就业，从而影响应届生身份的保持。提醒：若因不缴社保导致应届生身份被误认丧失，进而影响就业、落户等权益，问题就严重了，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1.劳动合同情况下：如已签订劳动合同但希望保持应届生身份，可与用人单位协商，在合同中明确社保缴纳事宜，或选择不实际缴纳社保（但需警惕法律风险）。2.劳务合同情况下：劳务合同一般不涉及社保缴纳，但应确保合同中无相关条款，以免因误解或操作不当导致社保缴纳，进而影响应届生身份。3.特殊情况：若因不缴社保导致应届生身份争议，应及时收集证据，如合同、社保缴纳记录等，通过法律途径维护自身权益，必要时可寻求劳动仲裁或法院诉讼解决。同时，咨询专业律师以获取针对个人情况的具体法律建议。
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处理方式：法律角度：处理此问题，可从合同性质与社保缴纳两方面入手。首先明确合同性质，是劳动合同还是劳务合同，再依据合同内容判断社保缴纳义务。选择方式：若希望保持应届生身份，应谨慎选择签订合同类型，并避免社保缴纳。但需注意，规避社保缴纳可能违反法律法规，需谨慎权衡。