针对用人单位延迟发工资的情况，劳动者可以采取法律手段维护自身权益。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位未按时支付劳动报酬是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能面临支付赔偿金的风险。此外，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等方式来进一步维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位以各种理由拒绝支付工资，劳动者首先应保留好劳动合同、工资条等证据。然后，可向劳动行政部门举报，要求其介入处理。同时，考虑咨询律师，评估是否提起劳动仲裁或诉讼。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位延迟发工资将承担以下责任：一是被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；二是若劳动报酬低于当地最低工资标准，需支付差额部分；三是逾期不支付的，将按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些规定旨在保护劳动者权益，确保用人单位按时足额支付工资。
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