工人手受伤给看好了还用赔钱吗?

工人因工手受伤，即使治疗后康复，用人单位仍可能需要依法进行赔偿。
1. 如果被认定为工伤，即使手已治好，仍可申请一次性伤残补助金（如评定为伤残等级）。
2. 如果治疗期间产生停工留薪期工资、护理费、交通费等，仍可依法主张赔偿。
3. 如果未被认定为工伤，则无法通过工伤保险渠道获得赔偿，但可考虑是否构成其他类型的人身损害赔偿。
4. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，即使认定为工伤，相关赔偿也由用人单位承担。
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根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”即使手伤已治好，只要被认定为工伤，职工仍可依法享受工伤医疗待遇，包括治疗期间的医疗费用、住院伙食补助、交通住宿费用等。
此外，依据《工伤保险条例》第三十五条，职工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，无论是否治愈，均可获得一次性伤残补助金。若未治愈或存在劳动能力下降，还可获得伤残津贴。
因此，即使手伤已经治疗完毕，只要构成工伤并经鉴定有伤残等级，仍有权获得相应赔偿。若用人单位未依法参保，赔偿责任由用人单位承担。
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1、申请工伤认定：即使手伤已治好，也应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确保后续赔偿有法律依据。
2、进行劳动能力鉴定：如治疗期间存在停工留薪、护理、交通等支出，或认为伤情对劳动能力有影响，应申请劳动能力鉴定，以确定是否构成伤残等级。
3、保留相关证据：包括医疗记录、诊断证明、工资单、工作证明等，用于后续申请赔偿或维权。
4、咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个程序和法律条款，建议在申请认定和索赔过程中寻求律师的帮助。
评判标准：是否构成工伤是关键，其次是伤残等级及是否参保工伤保险。选择适合自己的方案时，应结合证据完整性、用人单位态度和法律程序的可行性。
如需进一步了解您的情况及应对策略，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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1、超过工伤认定申请期限：例如，某工人在工作中手部受伤，但未在30日内申请工伤认定，单位也未申报，导致最终无法认定为工伤，丧失赔偿资格。
2、缺乏有效证据支持：如某工人手部受伤后未保留医疗记录、事故现场照片、证人证言等关键证据，导致在申请赔偿时无法证明工伤事实，从而被拒绝赔偿。
这些风险点说明，即使伤已治好，若未能依法认定为工伤并保留相关证据，仍可能无法获得应有的赔偿。