26天制工作31天，应支付基本工资及加班工资。依据《劳动法》，超出约定工作天数需支付加班费，不支付将违法并影响员工权益，可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫26天制工作31天，常见处理是支付基本工资+加班费。选择处理方式时，应根据实际出勤、合同约定及《劳动法》规定，合理计算并支付加班费，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫26天制31天工资，需分段处理。1. 基本工资：按合同约定的月薪或时薪支付。2. 加班费：超出26天的5天，按《劳动法》规定计算加班费，可能是平时工资的1.5倍或2倍，具体看加班时段。3. 合计支付：基本工资+加班费，确保员工权益。
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