合同规定的工作岗位调整条件是什么？

合同规定的工作岗位调整需合法合理。依据《劳动合同法》，调整需基于协商一致、客观情况变化、劳动者健康或能力原因、企业转型等。未及时合理处理可能导致劳动纠纷，影响企业稳定和员工权益。
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岗位调整需合规。操作如下：1. 与员工协商，达成一致后调整；2. 依据合同规定，如客观情况变化，调整岗位；3. 员工健康或能力问题，提供培训或调岗；4. 企业转型需调整，提前通知并协商。确保每一步都符合法律规定。
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处理工作岗位调整，常见方式有协商、依据合同规定调整、或依法解除劳动合同。选择时应考虑员工意愿、合同约定及企业实际需求，确保合法合规，维护双方权益。