未解除劳动协议的情况下，退休手续该如何办理

未解除劳动协议不影响退休手续办理，单位可直接到社保局办理。分析说明：从法律角度来看，劳动者达到法定退休年龄且满足退休条件时，即可办理退休手续。此时，即使未解除劳动协议，也不会影响退休手续的办理。因为退休是劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位，是劳动者的合法权益。单位应依法为劳动者办理退休手续，将其从劳动关系中移除，并到社保局进行相关操作。提醒：若单位拒绝为劳动者办理退休手续或拖延时间，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：1.若劳动者仍在单位工作且单位愿意配合：-劳动者应提前告知单位自己的退休意愿，并提供相关身份证明及退休材料。-单位应依法为劳动者办理退休手续，包括前往社保局进行登记、注销劳动合同等。-劳动者在办理完退休手续后，可享受相应的退休待遇。2.若劳动者已离职或单位不愿配合：-劳动者应自行前往社保局，提供身份证明、户口本及退休相关材料。-社保局会对劳动者的退休材料进行审核，确认其是否符合退休条件。-若审核通过，社保局会为劳动者办理退休手续，并核发相应的退休待遇。在办理退休手续过程中，劳动者应保留好相关证明材料，以备不时之需。同时，若遇到单位不配合或社保局审核不通过等情况，应及时咨询专业人士并寻求帮助。
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处理方式：从法律角度来看，未解除劳动协议情况下办理退休手续的常见方式有两种：一是单位主动为劳动者办理退休手续，将其从劳动关系中移除，并前往社保局进行登记；二是劳动者自行前往社保局，提供身份证明、户口本及退休相关材料，申请办理退休手续。选择方式：-若劳动者仍在单位工作，且单位愿意配合，可选择第一种方式，由单位统一办理。-若劳动者已离职或单位不愿配合，可选择第二种方式，自行前往社保局办理。