六十多岁工作受伤赔偿怎么算

首先，六十多岁工作受伤，赔偿项目很全面！其次，根据《工伤保险条例》，医疗费、康复费等均可报销，还有伙食补助。此外，住院期间有伙食费，护理费也包含其中。若停工留薪期内原工资福利待遇不变，退休后就停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。工伤赔偿很全面，医疗费康复费均可报！退休后享基本养老，停发伤残津贴。法律分析：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿涵盖多个方面，包括医疗费、康复费等，且住院期间有伙食补助费。退休后，伤残津贴停发，转而享受基本养老保险待遇。【《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条】若工伤导致残疾，还有一次性伤残补助金及伤残津贴等赔偿。
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工伤赔偿处理，首先要申报工伤认定，其次按流程申请各项赔偿。医疗费、康复费必须赔，伙食补助也别忘，护理费、停工留薪工资要保障，伤残补助金根据伤残定。退休停发伤残津贴，养老保险来接力。
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医疗费、康复费是工伤赔偿的基础，伙食补助费也包含其中。退休后，虽停发伤残津贴，但基本养老保险待遇可保障生活。医疗费确保治疗无忧，康复费助力身体恢复，伙食补助让住院生活更安心。未及时赔偿，将影响治疗与康复，甚至生活无以为继。