员工未辞职直接走人违法吗

员工未辞职直接走人违法。依据《劳动合同法》，此行为属自动离职，劳动者需承担法律责任，赔偿用人单位直接经济损失。严重者可能影响个人信用及未来就业。
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员工未辞职走人，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼，以维护双方合法权益。
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员工未辞职走人违法。处理方式：1. 与用人单位协商，承担相应责任并赔偿损失；2. 若协商无果，准备证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，根据《劳动合同法》等法规维护权益。