用人单位对员工进行侮辱，员工离职后能否获得

员工离职后因用人单位侮辱可获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位若以暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者可立即解除合同并要求补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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离职可获赔。操作如下：1.收集证据，如聊天记录、证人证言；2.与用人单位协商，要求赔偿；3.协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，提起劳动仲裁；5.仲裁不服，向法院提起诉讼。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。