员工被除名未收到任何通知，是否合法操作？

员工被除名未收通知不合法。依据《劳动合同法》，用人单位解除或终止合同需通知劳动者，否则劳动者可要求继续履行合同或获赔。未及时通知可能导致法律纠纷及赔偿。
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员工被除名未收通知，常见处理方式为要求继续履行合同或索赔。选择依据个人意愿及合同是否可继续履行，若合同无法继续，则倾向于索赔。
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员工被除名未通知不合法。应对方式：1.若想继续工作，可书面要求用人单位继续履行合同；2.若不想继续或合同无法履行，可申请劳动仲裁，要求按《劳动合同法》赔偿。