劳动合同只签一份违法，需双方各持一份才有效。依据《劳动合同法》，劳动合同应双方各执一份，以确保合同的真实性与合法性。若公司未提供，劳动者有权向人社局申请仲裁。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如发生纠纷时难以举证。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同只签一份时，常见处理方式为要求单位再提供一份，或寻求法律援助。若单位拒绝，可依据《劳动合同法》向当地人社局反馈并申请劳动仲裁，以保障自身权益。选择处理方式时，应考虑单位态度及配合度，以及自身对合同的迫切需求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同只签一份有风险。不同情况下处理方式如下：1. 若单位配合，可要求再提供一份合同；2. 若单位拒绝，可收集证据，准备申请劳动仲裁；3. 如已造成损失，可咨询律师，寻求法律赔偿。
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