因为老板好几个月没发工资了我想离职会不会影响我的工资

你因老板好几个月没发工资想离职，是否会影响工资需根据具体情况判断。
离职不会影响你追讨被拖欠的工资。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，你有权依法提出离职并追讨欠薪。
2. 如果你在离职前未履行完劳动合同义务，用人单位可能会以此为由抗辩拖欠工资。
3. 如果你已履行合同义务但用人单位未按时支付工资，即使离职后也有权要求支付。
4. 如果你与用人单位曾签署过自愿放弃工资的书面协议，可能会影响追讨权利。
5. 如果用人单位因经营困难暂时无法支付工资，且双方协商一致，工资支付可延后处理。
6. 如果公司破产或注销，虽不影响工资追讨，但实际执行可能受限。
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你因老板好几个月没发工资想离职，法律依据如下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果老板长期拖欠工资，劳动者有权依法提出离职。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，在劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。结合你的情况，若老板连续数月未发放工资，你提出离职不仅合法，还可依法要求支付拖欠工资及经济补偿。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定工资应当按月支付，不得无故拖欠。综上所述，即使你离职，也不会影响你依法追讨被拖欠的工资，反而在某些情况下还可获得经济补偿。
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你因老板好几个月没发工资想离职，建议采取以下行动方案。
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、工作沟通记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。这些材料是后续维权的基础。

2. 与用人单位协商解决：尝试与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。部分用人单位在沟通后可能愿意解决问题，避免进入法律程序。

3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。

4. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿。仲裁是诉讼前的必经程序。

5. 考虑提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的支付能力和诚信度。建议尽早咨询专业律师，以获得更具针对性的指导。

如需进一步咨询，欢迎联系专业律师获取帮助。
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你因老板好几个月没发工资想离职，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如，你可能在老板拖欠工资后迟迟未采取法律行动，一年后才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。

2. 证据链断裂风险：例如，你没有保留工资条或银行流水，也未签署劳动合同，可能导致无法证明工资标准和拖欠事实，从而影响维权结果。

上述风险点提醒你在离职前务必保留相关证据，并及时采取法律手段维权，以免丧失追讨工资的权利。